Незаконные сверхурочные и нарушение графика смен

Инструкция по самозащите прав для санитаров, медсестёр, фельдшеров и врачей

Это один из наиболее распространённых видов нарушений в медучреждениях, особенно после «оптимизаций» и недоукомплектованности штата. Работник фактически работает по 16–24 часа, но оплата идёт как обычная смена. Распространены «добровольно-принудительные подработки», подмены, переработки без приказов.

1. Что считается нарушением

1) Сверхурочная работа без письменного согласия

По ст. 99 ТК РФ работника нельзя оставить сверхурочно без письменного согласия.
Устное «останься, надо» — НЕ является правовым основанием.

2) Переработки без приказа и табеля

Факт переработки существует только если оформлен:

приказ о привлечении к сверхурочной работе;
табель отражает переработку.

Без этого — незаконно.

3) Подмена понятий «смена удлинённая»

Распространённый трюк администраций:

вместо двух смен дают одну «длинную» на 16–24 ч;
табель ставят как обычную смену;
платят как за обычную.

Это нарушение ст. 104 ТК РФ.

4) Принуждение к работе без отдыха между сменами

По нормам:

перерыв между сменами < 42 ч в неделю → нарушение.

5) «Добровольные подработки» при нехватке персонала

Если подработка «добровольна», но:

работник вынужден под давлением,
это регулярная практика,
нет письменных согласий,

→ это незаконное сверхурочное привлечение.

2. Основные статьи ТК РФ, на которые опираться

Работникам важно указывать нормы прямо:

Ст. 99 ТК РФ — порядок привлечения к сверхурочной работе.
Ст. 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы:
2 первые часа — не менее чем в 1,5×, далее — ≥2×.
Ст. 104 ТК РФ — суммированный учёт рабочего времени.
Ст. 22 ТК РФ — обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство.
Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя.

Эти статьи — фундамент, без которого жалобы не принимают всерьёз.

3. Как фиксировать нарушение

Минимальный набор доказательств, который срабатывает в ГИТ и прокуратуре:

Фото графиков смен / расписаний.
Фото табелей (если не отражают переработку — это само по себе доказательство нарушения).
Сохранение переписки, где администрация требует «остаться». Делайте скриншот/видеозапись с экрана так, чтобы был видно идентификационные данные отправителя (имя, номер телефона), а также дату и время сообщений. Можно использовать для записи другой телефон.
Скриншоты систем учёта доступа / журналов дежурств.
Свидетельские подтверждения коллег (2–3 человек достаточно).

Фиксация должна быть аккуратной, но последовательной.

4. Заявление главврачу / старшей сестре

Текст:

Прошу предоставить:
1. Копии приказов о привлечении меня к сверхурочной работе за период ______.
2. Информацию о фактическом учёте переработок.
3. Обоснование нарушения норм ст. 99, 152 и 104 ТК РФ.

Прошу дать письменный ответ.

Заявление подаётся в двух экземплярах.
На втором (вашем экземпляре) секретарь/делопроизводитель обязан:

поставить входящий номер,
дату,
подпись и должность принимающего лица.

Этот экземпляр хранится у работника как доказательство подачи.
Если отказываются поставить отметку — это отдельное нарушение, и фиксируется через видео/аудио или письменный отказ, после чего жалоба подаётся в ГИТ и прокуратуру с формулировкой:

«Отказались принять заявление и поставить входящий номер».

В 80% случаев администрация не может предоставить документы — и вы получаете мощное основание для последующих жалоб.

5. Жалоба в ГИТ

Текстовый каркас:

Прошу провести внеплановую проверку.

Меня систематически привлекают к сверхурочной работе без письменного согласия и без оформления приказов (ст. 99 ТК РФ). Переработки не отражены в табеле (нарушение ст. 9, 99, 152 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы не производится.
Нормы отдыха нарушены, графики выставляются задним числом.

Прошу выдать предписание об устранении нарушений и привлечь виновных к ответственности.

ГИТ проверяет такие случаи охотно: нарушения легко доказать.

6. Жалоба в прокуратуру

Пишется через две недели после ответа ГИТ или сразу в тяжёлых случаях:

Прошу провести проверку в отношении администрации учреждения _____
по факту незаконного привлечения медицинских работников к сверхурочной работе, неоформления приказов и сокрытия переработок.

Нарушены ст. 99, 152 и 104 ТК РФ, что создаёт угрозу пациентам.

Ссылка на угрозу пациентам — сильнейший аргумент.

7. Права работника, о которых обычно не знают

1) Работник вправе отказаться от сверхурочной работы

Если:

нет приказа,
нет письменного согласия.

Работодатель не имеет права наказать за отказ.

2) За переработку обязаны платить минимум 1,5×–2×

Это не «желательно», это обязательная норма.

3) Работника не могут лишить перерывов и отдыха

Между сменами должно быть:

не менее 11 ч непрерывного отдыха,
не менее 42 ч непрерывно за неделю.

4) Любая переработка без приказа = основание жалобы

Работник НЕ обязан доказывать — администрация обязана оформлять.

8. Что делать, если боитесь давления

Совет безопасной тактики:

жалобу подают три человека отдельно, а не коллективно;
ответственность за реакцию органов возрастает, но персональную месть затрудняет;
подача через сайт ГИТ полностью исключает контакт с администрацией;
можно писать с личной почты без указания рабочего телефона;
можно отправлять жалобу через родственника — это допускается.